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按照全省军转干部安置工作总体部署和要求，济南市槐荫区编办充分发挥部门职能作用，切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”理念，积极为全区军转干部接收安置工作提供编制保障，助推全区军转干部接收安置工作有序开展。 一是提前谋划，打牢基础。依托实名制信息管理系统提前梳理机关事业单位人员编制、实有人员、近三年军转干部安置等情况，综合分析历年来接收安置军转干部数量，摸清基本数据，按照各单位空缺编情况，为接收军转干部预留一定的编制空间。结合经济社会发展大局，根据上级下达的军转干部接收安置计划，在严控财政供养人员只减不增的前提下，参照机构和人员编制核查结果，单独核定军转干部安置用编计划，保障军转干部的就业编制。 二是通盘考虑，妥善安置。对机关事业单位编制空缺情况、领导干部职数、需安置军转干部的职级等进行通盘考虑，突出安置重点，改进安置办法。槐荫区编办主动与组织、人社等部门商讨制定科学的安置分配方案，把军转干部安置各项政策落实到位。同时积极创造条件，拓宽安置渠道，把团职、营职及技术级军转干部安置到不同层次工作岗位，达到了妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的目的。 三是盘活资源，谨慎把关。努力争取专项编制，积极盘活现有编制，合理用好用活机构编制，根据掌握的基础数据，鼓励机关事业单位带头接收军转干部。在明确军转干部安置的单位后，再次对拟接收单位的编制数、实有人员数、空缺编数、领导职数等进行一一核对，尽量避免超编安置现象，对审核中发现的超编安置情况，进行适当地调整，努力做到部队、军转干部、接收单位“三满意”。 四是明确流程，阳光安置。建立健全公正科学的安置机制，坚持以“公开透明、阳光操作、确保重点、择优安置”为原则，进一步推进安置政策、安置办法、安置程序和安置结果“四公开”制度，让安置工作在阳光下运行，增加工作透明度。按照组织、人社部门最后明确的军转干部安置名单，明确军转干部安置入编保持正常流程，要求各接收单位及时办理入编手续，做好入编动态管理，确保编制及实有人员数据变动的精准化。 |
