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分类推进事业单位改革是加快政府职能转变的重要组成部分，是推进服务型政府建设的重要举措。科学合理划分现有事业单位类别，既是整个改革的重中之重，也是改革的基础。槐荫区对各类事业单位，切实做到应分尽分，除有充分理由和明确依据不列入分类范围外，一律进行分类，确保“不漏不掉、不留死角”。目前已分类事业单位占全区纳入分类事业单位总数的97%，圆满完成事业单位分类工作。 一、统筹谋划，打好改革组合拳。将事业单位分类改革与政府机构改革、行业体制改革紧密衔接，统筹谋划，打好改革“组合拳”。以政府机构改革为契机，对规模较小、职能相对单一、无法适应经济社会发展的各街道办事处事业单位规范设置。机构设置精干规范，重点围绕如何充分发挥街道办事处的经济发展、公共服务、社会治理等职能进行设置，同时加大了编制资源向一线倾斜的力度，街道办事处共增加事业编制72名，有效缓解了人员编制紧张的矛盾，满足了当前我区经济社会发展的需要，满足了基层工作的实际需要。 二、统筹推进，减少改革阻力。对全区事业单位编制、经费来源、实有人员、职责任务等内容进行了全面梳理，做到了情况明、底数清。深入情况复杂的部门进行现场座谈。对分类中可能出现的问题研究分析，制定相应解决方法，做到未雨绸缪。按照上级要求，对原承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失、长期不开展工作以及批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的单位予以撤销。对职责相同相近、重复设置或设置过于分散、服务对象单一的事业单位予以整合，重点解决了部分事业单位名称不规范、设置不合理、职能变化较大等突出问题，为分类工作减轻了改革阻力。共撤并整合事业单位82家，补充完善机构编制要素418项，收回事业编制413名。 三、统筹协调，形成改革合力。区事改办充分发挥牵头抓总作用，牢牢把握改革方向，统筹协调，整体推进和督促落实。与组织、财政、人社等相关部门主动搞好衔接，注重沟通协调，重大问题提请区事业单位改革领导小组审议，凡议定事项不折不扣地抓好落实。各主管部门认真学习政策精神，提高思想认识，准确把握分类标准。通过调动一切积极因素，形成推动改革的强大力量，确保了分类任务的圆满完成。 |
