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为确保财政供养人员只减不增，济南市槐荫区编办认真贯彻落实机关事业单位人员编制管理办法，采用编制使用审核、增人计划和人员调动三项前置管理制度，不断优化机构编制资源。一是坚持增人计划前置审批，严把“入口关”。在公务员招考、事业单位招考、军转干部安置中，依托实名制，深入调研，准确掌握我区机构编制现实情况第一手材料，为领导决策提供过硬依据，确保把有限的编制资源用在“刀刃”上，从源头上预防了超编现象。二是坚持人员调动前置审批，严把“审核关”。通过规范人员调动审批程序，采用《槐荫区机关事业单位编制使用审批表》、《编制使用核准通知单》、《槐荫区机关事业单位核减人员通知单》，与《机构编制管理证》有机结合，在与组织、人社、财政等部门密切配合的基础上，形成了一整套工作流程清晰、可操作性强、严格高效的人员入减编审核、审批制度，从根本上杜绝了入编进人的随意性，全面提升了机构编制管理权威。三是坚持干部职数前置审核，严把“职数关”。坚持机关事业单位调整领导班子成员，须由区编办依据实名制数据库审核编制和领导职数空缺的原则，通过掌控的人员分布、超缺编、各级领导职数配备、机构编制变动等情况，有效避免了机关事业单位人员超编、调动管理无序、超编制配备人员等问题，形成了编制资源优化配置与科学管理的长效机制。 |
