为进一步改进工作作风，提高机构编制调研工作水平，切实发挥机构编制部门在服务区域经济社会发展过程中的积极作用，济南市槐荫区编办从强化调研工作基础地位、强化调研工作相关能力、强化调研工作机制建设入手，切实提高全办调研工作水平。

一是强化调研工作基础地位，既重思想又重思路。一方面重视抓思想认识。思想是行动的先导，只有领导的思想认识到位了，才能保证工作力度到位。年初，区编办召开专题会议，布置信息调研工作。要求各科室分管领导把调研工作列为头等大事，重点抓，在全办上下营造了一个重视调研、支持调研和狠抓调研的良好氛围。另一方面是重视调研出思路。注重把调研工作与推动工作创新、促进工作落实相结合，工作中始终坚持调研先行的原则，以调研出思路，通过调研破解难题，借助调研推动工作更好更快地落实。

二是强化调研工作相关能力，既出成果又出人才。一支作风过硬、素质优良的人才队伍，对开展好信息调研工作至关重要。一方面按照建设学习型机关、学习型干部要求，编办充分利用每周例会组织全员集中学习，做到学习经常化、持继化，既加强政治理论学习，提升政治思想素质；又加强机构编制业务知识学习，夯实业务素质；还加强对法律法规、经济、金融、科技和管理等方面知识的学习。不断拓宽视野，完善知识结构，促进知识更新，坚持做到学用结合，以学习促工作，以工作验成效。另一方面，组织开展专题学习讨论。从调研课题的选定、调研资料的搜集、分析研究和调研建议的提出等几个方面入手，组织内部的学习交流讨论，以此来进一步提升调研成果的质量，同时也提高了全办人员的理论实践水平。

三是强化调研工作机制建设，既抓当前又抓长远。要使调研工作常抓不懈，制度建设是根本。槐荫区编办坚持以调研出信息、信息促调研、健全完善调研信息考核机制。研究制定了《槐荫区编办调研信息考核办法》，要求全办人员围绕全年工作目标，坚持一手抓业务，一手抓信息，深入基层开展调查研究，认真思考问题，从大量的信息中发现背后的共性、规律和趋势，充分挖掘信息的价值，积极撰写有价值、有份量的调研报告和调研信息，形成“业务带信息、信息促业务”的良好局面。同时，每月对个人写稿用稿情况进行通报，作为年底评优评先的依据，以制度机制作保障，全面调动全办同志开展调研工作的积极性和主动性。